Asistente Centro de Conciliación
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¿Cuál es el procedimiento de conciliación prejudicial?
¿Cuáles son las etapas del procedimiento de conciliación?
¿Quién es la autoridad conciliadora?
¿Cuál deberá ser el contenido de la solicitud de conciliación laboral?
¿Qué pasa si el trabajador que presenta la solicitud de conciliación laboral y no sabe el nombre de su patrón o de la empresa respecto de la cual solicita conciliación?
¿Cuál deberá ser el plazo de duración del procedimiento de conciliación?
¿Qué pasa si la autoridad conciliadora ante la que se presentó la solicitud de conciliación no es la competente para conocer del asunto?
¿En qué consiste la audiencia de conciliación laboral?
¿Qué pasa si el solicitante de la conciliación o el citado o ambos no se presentan a la audiencia de conciliación por causa justificada?
¿Qué pasa si el solicitante de la conciliación no se presenta a la audiencia de conciliación?
¿Qué pasa si a la audiencia de conciliación sólo se presenta el solicitante de la conciliación?
¿Qué pasa si a la audiencia de conciliación solo se presenta el citado?
¿Qué es el convenio de conciliación?
¿A qué se refiere que el convenio de conciliación adquiera la condición de cosa juzgada?
¿Qué es la constancia de no conciliación?
¿Qué requisitos debe tener una persona para desempeñar el cargo de conciliador en el Centro de Conciliación?
¿Cuáles son las atribuciones y obligaciones de los conciliadores?
¿Cuáles son las obligaciones de los conciliadores en el desempeño de sus atribuciones?
¿Para qué tendrán fe pública los conciliadores?
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